Afstuderen P2J4

Wat heeft Persoonlijk Leiderschap mij in de afgelopen jaren opgeleverd?

Naast de uitdagingen en spanningen die ik heb ervaren, heeft mijn ervaring met Persoonlijk Leiderschap me in de afgelopen jaren geleerd hoe ik over mijn eigen kwaliteiten kan praten. Het regelmatig voeren van gesprekken over mijn competenties en sterke punten tijdens elk studieblok of semester heeft me geholpen om mezelf beter te profileren en te onderscheiden van andere studenten. De leerdoelen die ik heb gesteld, hebben me op een positieve manier gestimuleerd om mijn eigen kwaliteiten en toegevoegde waarde te erkennen en te benadrukken.

Het definiëren van mijn toegevoegde waarden is een proces geweest. Ik heb ontdekt dat ik fanatiek en gedreven ben in alles wat ik doe. Met een helder doel voor ogen, ben ik in staat om mezelf volledig in te zetten en naar het uiterste te gaan om succes te behalen. Ik zie het als een uitdaging om mijn grenzen op te zoeken en mijn maximale capaciteiten te benutten, zowel fysiek als op professioneel vlak. Dit merk ik momenteel ook in mijn afstudeeropdracht, waar ik stap voor stap mijn onderzoek opzet en uitvoer, wat resulteert in gestructureerde en succesvolle resultaten.

Daarnaast vind ik het belangrijk om niet alleen het maximale uit mezelf te halen, maar ook uit anderen. Ik heb gemerkt dat ik graag de leiding neem en anderen motiveer om actie te ondernemen en hun taken af te ronden. Dit stelt mij in staat om de regie te behouden en projecten te leiden.

Het identificeren en benoemen van deze kernwaarden is een waardevolle ontwikkeling die ik heb doorgemaakt dankzij mijn ervaring met Persoonlijk Leiderschap. Door me bewust te zijn van mijn unieke kwaliteiten, onderscheid ik mezelf van andere studenten en streef ik ernaar om aantrekkelijker te zijn op de arbeidsmarkt.

Hoe dragen mijn twee leerdoelen bij aan mijn ontwikkeling richting een start bekwame commercieel econoom?

Ik heb dit semester twee leerdoelen gekozen die allebei gerelateerd zijn aan het concept van "Employer Branding", een opkomend fenomeen in de wereld van marketing waar steeds meer vraag naar is vanuit bedrijven. Beide leerdoelen zijn bedoeld als ontwikkeling naar een "Hard Skill", waarmee ik mezelf een laatste duwtje wil geven richting een startklaar commercieel econoom. Mijn doel is om me te onderscheiden van andere studenten en directe waarde te kunnen bieden aan potentiële werkgevers, wat sneller kan worden bereikt met hard skills dan met soft skills.

Het eerste leerdoel omvat het fotograferen van medewerkers die dienen als doeleinden voor gebruik in een employer branding strategie. Dit verbreedt mijn vaardigheden als marketeer, omdat het maken van kwalitatieve foto's een essentieel onderdeel is van het ontzorgen van bedrijven als marketeer. Dit vormt de basis voor mijn tweede leerdoel, waarbij ik me bezighoud met contentcreatie voor echte opdrachtgevers. Ik zal specifiek content maken die de werkgeversidentiteit versterkt, wat opnieuw valt onder het begrip "Employer Branding".

Dit semester richt ik me dus breed op het gebied van marketing en kan ik aan bedrijven laten zien dat ik hen op het gebied van Employer Branding volledig kan ontzorgen. Aangezien Employer Branding een opkomende trend is in de marketingwereld, demonstreer ik ook direct mijn vermogen om veranderingen te herkennen en hier vervolgens methodisch mee aan de slag te gaan.

Beide leerdoelen hebben mij de kans geboden om in contact te komen met bedrijven en echte cases te behandelen. Ik heb ook contact onderhouden met stakeholders en hun verwachtingen moeten managen. Ik heb de bedrijven ervan weten te overtuigen dat Employer Branding onmisbaar is voor hun organisatie en zij wilden graag dat ik een begin maakte voor een mogelijke verandering binnen hun marketingstrategie, zodat eventuele weerstand hierop kon worden overwonnen.