Leerdoel #1 - Medewerkers fotograferen

"Het vergoten van mijn vaardigheden rondom het fotograferen van werknemers, in de operatie en op kantoor, waarbij de werkgeversidentiteit centraal staat."

Mijn afstudeeropdracht is gebaseerd op de term "Employer Branding". Dit is voor mij een uitgelegen kans om mezelf te gaan verdiepen in dit marketinggebied. Een groot deel van deze term bestaat uit foto's waar de medewerkers van een bedrijf in actie zijn te zien. In deze foto's is vaak de werkgeversidentiteit terug te vinden, wat voor Employer Branding erg interessant is. Tijdens dit ontwikkelonderwerp wil ik leren hoe ik het beste medewerkers in actie op de foto krijg met in gedachte de werkgeversidentiteit van een bedrijf. Ik wil complete waarde kunnen bieden aan een bedrijf als het gaat om Employer Branding en daarom wil ik ook de medewerkers op een goede manier op de foto kunnen krijgen. Mijn ambitie is om hoogwaardige foto's van medewerkers op hun werkplek te maken, met de werkgeversidentiteit in gedachten. Dit houdt in dat ik de kernwaarden en cultuur van het bedrijf nauwlettend in acht neem en deze vertaal naar de visuele aspecten van de foto's. Mijn doel is om afbeeldingen vast te leggen die niet alleen de professionele omgeving van de medewerkers laten zien, maar ook de waarden en missie van het bedrijf uitstralen. Door het gebruik van passende composities, belichting en stijl, wil ik foto's maken die in lijn zijn met de doelgroep en de gewenste merkidentiteit van de werkgever versterken.

Het ontwikkelen van vaardigheden in medewerkersfotografie kan mij onderscheiden van andere studenten in de toekomst. Het stelt me in staat om unieke content te creëren voor mijn portfolio, toont mijn creativiteit en technische bekwaamheid, en maakt me aantrekkelijker voor potentiële werkgevers, vooral in sectoren waar beeldmateriaal belangrijk is. Bovendien benadrukt het mijn vermogen om mensen op een authentieke manier vast te leggen, wat waardevol is in verschillende professionele omgevingen.

Actie 1 – Deskresearch naar het fotograferen van medewerkers op kantoor en buiten

Ik heb ervoor gekozen om mijn eerste actie meer theoretisch in te zetten om een bepaald niveau aan basiskennis te creëren. Aan het begin van dit ontwikkelonderwerp heb ik weinig ervaring en kennis, daarom wil ik mezelf eerst voorzien van de nodige theoretische achtergrond. Mijn aanpak omvat het bestuderen van verschillende artikelen en bronnen, die ik vervolgens zal samenvatten. Deze samenvatting zal dienen als een naslagwerk gedurende het hele proces, waarop ik kan terugvallen voor informatie.

Met deze actie hoop ik de eerste, vaak belangrijkste, stap te zetten richting mijn ambitieniveau. Door mijn basiskennis op orde te brengen, verwacht ik hiervan profijt te hebben in de praktische acties die ik in gedachten heb. Deze theoretische basis zal mij helpen om een stevige fundering te leggen voor verdere ontwikkeling en groei in mijn vakgebied.

DO

Ik heb drie artikelen bestudeerd die mij een goeie theoretische basis geven voor dit proces. De artikelen zijn gericht op: Compositie, Licht & Schaduw en identiteit van een bedrijf in beeld brengen. Hieronder zijn de samenvattingen te zien per artikel.

Samenvatting van drie verschillende artikelen:

1 - Samenvatting: Compositie in Fotografie

Compositie Fotografie: Orde Om De Perfecte Foto's Te Maken (fotografieploeg.nl)

Dit artikel benadrukt het belang van compositie in fotografie en hoe het kan bijdragen aan het maken van betere en levendigere foto's. Compositie verwijst naar de ordening van beeldelementen om een evenwichtig geheel te creëren.

Verschillende compositieregels worden besproken als nuttige richtlijnen voor fotografen. De regel van derden, waarbij het beeld wordt verdeeld in negen gelijke delen, helpt bij het plaatsen van het onderwerp langs deze lijnen of op de kruisingen voor een aantrekkelijkere foto.

De gulden snede, gebaseerd op een wiskundige formule, en de gouden spiraal leiden ook tot aantrekkelijke composities door het onderwerp op strategische plaatsen te positioneren.

Leidende lijnen helpen de kijker door de foto te navigeren en het onderwerp te benadrukken, terwijl symmetrie en centrale composities voor evenwicht en focus zorgen. Kaderen creëert diepte en richt de aandacht op wat binnen het kader valt.

Door bewust gebruik te maken van deze compositieregels kunnen fotografen hun vaardigheden verbeteren en meer expressieve en meeslepende foto's maken. Met de juiste kennis en oefening kunnen fotografen hun compositievaardigheden aanscherpen en hun fotografische creativiteit naar een hoger niveau tillen.

2 – Samenvatting: Hoe maak ik gebruik van licht en schaduw in mijn foto's?

Hoe maak ik gebruik van licht en schaduw in mijn foto's? - Fotograaf Huren (fotograaf-huren.nl)

Dit artikel benadrukt het belang van licht en schaduw in fotografie en biedt praktische tips om ze effectief te gebruiken:

Interessante lichtval: Het correct gebruik van licht kan het onderwerp van een foto benadrukken en emotie toevoegen. Zoek naar scènes met zacht, diffuus licht, zoals tijdens het 'gouden uur', voor of na zonsondergang.

Gebruik van schaduw als creatief element: Schaduwen kunnen worden benut om het onderwerp te accentueren en de aandacht te vestigen op specifieke delen van de afbeelding. Experimenteer met het plaatsen van licht om schaduwen op interessante manieren te laten vallen.

Maak gebruik van contrast: Een hoog contrast tussen licht en donker kan een dramatisch effect hebben op foto's. Zoek naar situaties met hard licht en diepe schaduwen om dit contrast te creëren.

Gebruik van verschillende lichtbronnen: Diverse lichtbronnen, zoals lampen, kaarsen of autokoplampen, kunnen worden gebruikt om de sfeer in foto's te veranderen en interessante lichtpatronen te creëren.

Het artikel benadrukt ook het belang van het begrijpen van de interactie tussen licht en schaduw, met betrekking tot belichting en diepte. Het gebruik van schaduw als een creatief hulpmiddel wordt aangemoedigd, met suggesties om schaduwpunten te accentueren of te onderdrukken. Verder wordt ingegaan op het werken met harde en zachte schaduwen bij het maken van portretten en hoe lichtbronnen verschillende effecten kunnen hebben op de sfeer en kleurweergave van foto's. Het aanpassen van de witbalans wordt genoemd als een manier om warmere huidtinten te bereiken, afhankelijk van de lichtomstandigheden.

3 – Samenvatting: Het gebruik van fotografie bij employer branding

Om je werkgeversidentiteit centraal te stellen in foto's en tegelijkertijd je missie en kernwaarden te laten zien, zijn hier een paar suggesties:

Wees authentiek: Laat echte medewerkers zien die betrokken zijn bij dagelijkse activiteiten die de missie en kernwaarden van het bedrijf belichamen. Dit kunnen interacties zijn die de samenwerking, innovatie, klantgerichtheid of andere essentiële waarden demonstreren.

Breng de cultuur in beeld: Gebruik foto's om de werkcultuur van het bedrijf te laten zien. Dit kan door teamvergaderingen, informele gesprekken, samenwerking in projecten, of zelfs pauzes waarin medewerkers ontspannen en communiceren.

Focus op waarden: Kies beelden die de kernwaarden van het bedrijf weerspiegelen. Als bijvoorbeeld integriteit een belangrijke waarde is, toon dan situaties waarin medewerkers ethisch handelen en eerlijkheid tonen in hun werk.

Visuele consistentie: Zorg voor een consistente stijl en uitstraling in al je foto's om een samenhangend beeld van de werkgeversidentiteit te creëren. Dit kan betrekking hebben op de compositie, kleurenpalet, belichting en andere visuele elementen.

Diversiteit en inclusie: Laat de diversiteit van je team zien om te benadrukken dat je een inclusieve werkplek bent die openstaat voor verschillende achtergronden, perspectieven en talenten.

Verhalende foto's: Gebruik foto's om verhalen te vertellen die resoneren met je missie en kernwaarden. Dit kan door momenten van prestaties, teamwerk, persoonlijke groei of impact op de gemeenschap vast te leggen.

Door deze strategieën te gebruiken, kun je foto's maken die niet alleen je werkgeversidentiteit weerspiegelen, maar ook de missie en kernwaarden van je bedrijf in de schijnwerpers zetten.

Reflectie op de artikelen:

De artikelen hebben me een volledig beeld gegeven van hoe ik kwalitatieve foto's van medewerkers kan maken en tegelijkertijd de identiteit van een bedrijf in deze foto's kan laten terugkomen. Deze punten waren het onderwerp van mijn deskresearch en ik ben tevreden met de resultaten. Door zorgvuldig onderzoek te doen naar elk artikel en de informatie samen te voegen, heb ik een solide basis gecreëerd voor mijn volgende praktische stappen.

Het feit dat de artikelen elkaar op sommige punten overlapten, zie ik als een positief teken. Dit wijst er namelijk op dat verschillende bronnen vergelijkbare informatie bieden, wat de betrouwbaarheid ervan bevestigt en mij het vertrouwen geeft om deze kennis toe te passen in mijn volgende acties.

Feedback vanuit Nathan den Breejen (Fotograaf en communicatie medewerker van Vulpen)

Ik heb feedback gevraagd aan Nathan den Breejen, Communicatiespecialist bij Van Vulpen, die veel ervaring heeft met fotografie. Ik zag de meerwaarde ervan in om mijn samenvattingen door hem te laten controleren om de kwaliteit van de informatie te waarborgen. Hieronder vind je zijn feedback en een aantal toevoegingen:

De feedback bevestigt mijn verwachting en de kwaliteit van de artikelen en samenvattingen die ik hieruit heb gemaakt. Als een vakspecialist bevestigt dat de informatie bruikbaar is en goed kan dienen als theoretisch fundament voor dit proces, geeft dit mij vertrouwen in het vervolg van mijn ontwikkeling. Hierdoor durf ik te zeggen dat deze actie een goede stap is richting mijn gewenste ambitieniveau en dat deze actie zeker aan mijn verwachtingen heeft voldaan. Met deze theoretische kennis durf ik de volgende stap te zetten en de praktijk in te gaan om mezelf verder te ontwikkelen.

Reflectie/vervolgstappen actie 1

Ik ben tevreden over het verloop van deze actie; het proces verliep soepel en efficiënt. Ik heb waardevolle theoretische kennis verzameld en deze is vervolgens bevestigd door feedback vanuit een vakspecialist. Hiermee heeft deze actie zeker bijgedragen aan mijn ontwikkeling richting mijn gewenste ambitieniveau.

Nu ik beschik over een goede basiskennis, ben ik klaar om deze toe te passen en mezelf verder te ontwikkelen in de praktijk. Ik wil deze actie volledig praktisch benutten, omdat ik uit ervaring weet dat de grootste ontwikkelingen plaatsvinden tijdens praktische toepassingen binnen een ontwikkelingsproces. Deze actie voer ik uit in opdracht van Van Vulpen, waarbij ik zowel op kantoor als in de buitendienst foto's zal maken van medewerkers. Mijn doel is om bij te dragen aan hun employer brand door medewerkers op technisch mooie foto's vast te leggen waarin de identiteit van Van Vulpen duidelijk naar voren komt.  

Actie 2 – Medewerkers op kantoor en in de buitendienst op de foto zetten voor Employer Branding doeleinde.

Als vervolg op de theoretische actie ga ik de resultaten hiervan omzetten in de praktijk. Ik wil alles wat ik heb geleerd toepassen om een zo goed mogelijk resultaat neer te zetten voor de opdracht van Van Vulpen. Ik kies ervoor zowel kantoor als de buitendienst mee te nemen, omdat dit twee totaal verschillende omgevingen zijn waarvoor verschillende vaardigheden nodig zijn. Hiermee hoop ik mijn vaardigheden breder te ontwikkelen, zodat ik in staat ben om op elke locatie foto's te maken. Na het maken van de foto's krijg ik feedback van Nathan den Breejen, communicatiespecialist bij Van Vulpen. Hij zal beoordelen waar ik nog moet ontwikkelen, zodat ik gericht kan verbeteren.

Ik verwacht dat deze actie mij dichter bij mijn gewenste ambitieniveau kan brengen. Door direct de theorie in de praktijk toe te passen, hoop ik mezelf uit te dagen. Op basis van de ontvangen feedback kan ik vervolgens nog concreter werken aan de punten waar verbetering nodig is. Na deze actie zou ik in staat moeten zijn om technisch goede foto's te maken die aansluiten bij de bedrijfsidentiteit van Van Vulpen. De foto's moeten dusdanig goed zijn dat ze alleen nog maar nabewerkt hoeven te worden.

DO

In samenwerking met Van Vulpen kreeg ik de kans om diverse projecten te bezoeken en deze op beeld vast te leggen. Ik heb onder andere projecten bezocht in Botlek, Puttershoek en Rotterdam-Zuid. Mijn doel was om foto's te maken die de unieke identiteit van Van Vulpen als werkgever weerspiegelen. Dit betekende dat ik actiefoto's heb genomen van het team in actie op locatie. Daarnaast heb ik ook portretfoto's gemaakt van collega's op kantoor, met als doel deze te gebruiken voor onze bedrijfswebsite.

Bij het maken van deze foto's heb ik mijn eigen ambitieniveau nagestreefd, waarbij ik de voor afgestelde competenties in gedachten hield. Ik streefde naar kwalitatieve foto's, met aandacht voor licht, compositie en stijl. Hieronder vind je een selectie van deze foto's, waarbij ik zowel de opdracht van Van Vulpen als mijn eigen streven naar kwaliteit heb geïntegreerd.

Selectie foto's (Onbewerkt)

Na het voltooien van de opdracht heb ik waardevolle feedback ontvangen van Nathan, die me duidelijk inzicht heeft gegeven in hoe ik me verder kan ontwikkelen op het gebied van fotografie. Hij benadrukte het belang van bepaalde aspecten tijdens de nabewerking van de foto's, zoals belichting, kleurcorrectie en compositie. Tijdens een korte sessie hebben we samen door de foto's gekeken en hebben we foto voor foto de verbeterpunten besproken die Nathan had aangegeven in zijn e-mail. Op deze manier kon ik direct in de praktijk zien wat zijn aanbevelingen waren.

Feedback van Nathan den Breejen

Reflectie/vervolgstappen actie 2:

De opdracht vanuit Van Vulpen leek aanvankelijk eenvoudig, maar al snel stuitte ik in de praktijk op uitdagingen die het resultaat van de foto's konden beïnvloeden. Vooral slechte weersomstandigheden maakten het beheren van licht en stijl moeilijk. Dit vormde een extra uitdaging om deze aspecten toch correct in mijn foto's te verwerken. Ik ben persoonlijk zeer tevreden met de foto's van de buitendienst; ze laten duidelijk de identiteit van Van Vulpen zien. Vooral de waarden van verbinding en veiligheid komen goed naar voren. Het aspect van samenwerking is duidelijk zichtbaar en sluit nauw aan bij de kernwaarde "Verbinding", die van groot belang is voor de identiteit van Van Vulpen.

Ook ben ik tevreden over de aspecten licht, stijl en compositie in de foto's. Dit zijn gebieden waarop ik mezelf verder wil ontwikkelen om mijn gewenste ambitieniveau te bereiken. De geselecteerde foto's bevatten deze elementen voldoende, wat aangeeft dat de kwaliteit goed genoeg is om verder te gaan naar de volgende stap in dit proces. Door deze actie heb ik een grote stap gezet richting mijn gewenste ambitieniveau, precies zoals ik had verwacht van een praktijkgerichte actie als deze.

Als vervolgactie heb ik besloten me te richten op de nabewerking van mijn foto's in Lightroom Classic, een programma van Adobe. Momenteel beschik ik over minimale kennis van dit programma en zal ik dus grondig moeten leren hoe ik het optimaal kan gebruiken. Ik geloof dat het beheersen van Lightroom Classic de laatste stap zal zijn om mijn ambitieniveau te bereiken. Met deze vaardigheid hoop ik technisch goede foto's te kunnen produceren en ze na te bewerken om elementen als licht en stijl duidelijker te maken. Door het aanpassen van verschillende elementen in de foto, zoals belichting, contrast en kleuren, zal de identiteit van Van Vulpen nog zichtbaarder worden en beter overeenkomen met de gewenste uitstraling van het bedrijf.

Actie 3 – Foto's bewerken met Adobe Lightroom Classic

Voor actie 3, het bewerken van foto's in Adobe Lightroom Classic, heb ik weer een helder plan voor ogen. Mijn basiskennis van dit programma is nog laag, dus ik verwacht dat deze uitdaging me extra zal motiveren. Gelukkig biedt Nathan, een collega met ervaring, aan om me een korte tour door het programma te geven. Dit zal me helpen om de basisbeginselen te begrijpen en me op weg te helpen. Het uiteindelijke doel van deze actie is om mijn vaardigheden in het bewerken van foto's te verbeteren, waardoor ik in staat ben om technisch goede foto's te produceren die de identiteit en stijl van een bedrijf beter kunnen weergeven. Dit zal van onschatbare waarde zijn voor opdrachten zoals die van Van Vulpen.

Na het bewerken van de foto's zal ik feedback ontvangen van Nathan. Zijn expertise als communicatiespecialist bij Van Vulpen zal me helpen om de nabewerkingstechnieken te verfijnen en eventuele zwakke punten aan te pakken. Deze feedbacksessie zal een cruciale stap zijn in mijn leerproces, omdat het me de mogelijkheid biedt om gericht te verbeteren en mijn vaardigheden naar een hoger niveau te tillen.

Ik verwacht dat deze laatste actie mij zal helpen om mijn gewenste ambitieniveau te bereiken. In deze fase zet ik de laatste stappen richting het creëren van foto's die perfect aansluiten bij de identiteit van mijn werkgever en tegelijkertijd technisch van hoog niveau zijn. Door middel van nabewerking kan ik de laatste finishing touch aan de foto's geven, zodat ze voldoen aan mijn gewenste ambitieniveau.

DO

Voor de opdracht van Van Vulpen heb ik foto's gemaakt die nu in de nabewerking kunnen. Mijn collega Nathan heeft mij eerst een korte workshop gegeven over het programma Adobe Lightroom Classic voordat ik zelf aan de slag ben gegaan. In deze actie is mijn doel de foto's een extra boost te geven door de technische aspecten van de foto's beter uit te laten komen, zoals het licht en de compositie. Maar ook om de Van Vulpen-stijl duidelijker te laten zien in de foto en de elementen uit de employer branding van Van Vulpen dus beter te laten uitkomen.

Hieronder zie je de resultaten van de nabewerking 

Feedback van Nathan den Breejen

De feedback van Nathan is eigenlijk een samenvatting van de sessie die wij samen hebben gedaan op het kantoor bij van Vulpen. Hierin hebben we eigenlijk alle instellingen van het bewerken doorgenomen en bekeken of het de gewenste effecten oplevert om de laatste boost te geven richting een foto die de identiteit van van Vulpen weergeeft. De feedback geeft mij een goed gevoel, ik denk zeker dat Nathan bevestigd dat dit een mooie laatste stap was in het ontwikkelingsproces richting mijn ambitieniveau. 

Reflectie/Vervolgstappen Actie 3

Reflectie

Het proces van nabewerking in Adobe was uitdagend, ondanks de korte workshop met Nathan. Ik worstelde met de geavanceerde mogelijkheden, maar na verloop van tijd kreeg ik het onder de knie. Hierdoor verbeterde mijn efficiëntie bij het nabewerken van foto's aanzienlijk. Ik ben erin geslaagd niet alleen de technische aspecten te benadrukken, maar ook de Van Vulpen-stijl toe te voegen, wat de employer brand van het bedrijf weerspiegelde. Door veiligheid en een familiale, hardwerkende sfeer naar voren te brengen in de foto's, heb ik de kwaliteit ervan kunnen verbeteren.

Ik ben trots op het eindresultaat en de professionele ontwikkeling die ik heb doorgemaakt, dankzij directe ervaring met Adobe Lightroom. Ik heb mijn ambitieniveau bereikt door kwalitatief goede foto's te maken met aandacht voor technische aspecten en de integratie van de Van Vulpen-stijl. De waardevolle feedback van Nathan richtte zich op technische aspecten en de vertaling van de employer brand. Hierdoor heb ik mijn ambitieniveau bereikt en sluit ik dit leerdoel met voldoening af.

Vervolgstappen

Nu dit leerdoel is bereikt, kijk ik uit naar het volgende. Ik wil mijn fotografievaardigheden combineren met mijn nieuwe vaardigheden in nabewerking om content te creëren die perfect aansluit bij de identiteit van bedrijven. Het is cruciaal dat de foto's technisch goed zijn en de werkgeversidentiteit duidelijk uitstralen. Mijn ervaring met Adobe Lightroom Classic zal hierbij van pas komen.

Ik zal me richten op het begrijpen van de unieke identiteit van elk bedrijf en hoe die kan worden vertaald naar beelden. Daarnaast wil ik mijn kennis uitbreiden naar het creëren van andere vormen van content, zoals grafische ontwerpen en video's, die dezelfde consistentie en boodschap uitdragen als de foto's. Door een holistische benadering te hanteren en verschillende media te integreren, zal ik effectievere en samenhangende content produceren die de identiteit van het bedrijf versterkt. Ik kijk ernaar uit om mijn creativiteit en technische vaardigheden verder te ontwikkelen en waardevolle content te creëren die bedrijven helpt hun verhaal te vertellen en een blijvende indruk achter te laten bij hun publiek.

Reflectie op Leerdoel 1

Dit ontwikkelingsonderwerp heeft ervoor gezorgd dat ik een groter draagvlak heb gecreëerd rondom mijn hard skills met betrekking tot employer branding. Ik wilde mezelf ontwikkelen in het maken van professionele, technisch goede foto's van medewerkers die de werkgeversidentiteit van een bedrijf in beeld brengen. Deze skill wilde ik graag ontwikkelen omdat mijn afstudeeropdracht hier betrekking op heeft. Ook wilde ik me verder ontwikkelen op marketinggebied met het oog op een eventuele eigen onderneming. Employer Branding is een term die in veel organisaties rondzweeft, alleen wordt er geen gerichte actie op ondernomen. Hier zag ik voor mezelf de meerwaarde om hiermee aan de slag te gaan. Mijn huidige niveau was redelijk laag, ik had wat basiskennis over employer branding en het maken van foto's. Dit blijft echter enkel theoretisch en in de praktijk ligt dus nog veel ruimte voor professionele ontwikkeling.

Ik wil graag professionele foto's maken van medewerkers die betrekking hebben tot de werkgeversidentiteit van een bedrijf. Dit betekent dat de foto's technisch goed moeten zijn, denk hierbij aan het licht, compositie en de stijl. Daarnaast moet de werkgeversidentiteit af te leiden zijn uit de foto, denk hierbij aan de kernwaardes, missie, visie en cultuur van een bedrijf. Deze combinatie geeft je een waardevolle skill waarin je bedrijven kan ontzorgen op het gebied van employer branding.

Het ontwikkelen van deze skill heeft ervoor gezorgd dat ik mezelf zowel persoonlijk als professioneel heb kunnen ontwikkelen. Door constant met mensen in verbinding te staan om de perfecte foto te maken ben ik erachter gekomen dat ik het soms moeilijk vind om de verwachtingen van andere mensen te managen. Ik vond het moeilijk om te dirigeren en mensen te wijzen op bepaalde handelingen voor 'het perfecte plaatje'. Hierin heb ik me in het proces ontwikkeld en ben ik erachter gekomen dat je gewoon heel persoonlijk moet omgaan met de mensen die voor jou op de foto gaan. Uiteindelijk is dit ten goede gegaan aan de foto's en durfde ik mensen te dirigeren naar een goede houding voor de foto.

Professioneel heb ik me erg goed kunnen ontwikkelen in dit proces. Door mijn eerste theoretische actie heb ik een goede basis aan kennis kunnen leggen, waardoor ik mijn volgende acties wat praktischer kon gaan inzetten. Uit ervaring weet ik dat een goede basiskennis ervoor zorgt dat je in de praktijk de grootste ontwikkeling kan gaan maken. Actie 2 was dan ook direct een sprong in het diepe; ik ging foto's maken in opdracht voor Van Vulpen van mensen op kantoor en in de operatie. Met in gedachten de theorie en mijn gewenste ambitieniveau ben ik verschillende dagen aan de slag gegaan om de foto's te maken. Door simpelweg te fotograferen kwam ik erachter dat door het te doen en constant te kijken wat er te verbeteren viel, de ontwikkeling erg snel ging. In de laatste fotosessie zaten dan ook bijna al mijn uiteindelijke foto's uit de opgeleverde portfolio. Ik heb geleerd dat het weer een factor is waar je zeker rekening mee moet houden met betrekking tot het licht en de stijl die je aan je foto wilt geven. Uiteindelijk was ik erg tevreden met het resultaat en wees de feedback van mijn collega Nathan erop dat deze actie mij een behoorlijk stuk dichter bij mijn gewenste ambitieniveau heeft gebracht.

Vervolgens ben ik in mijn derde actie de foto's gaan bewerken. Hiermee wilde ik de technisch goede aspecten er meer uit laten komen en de identiteit van Van Vulpen benadrukken. Dit heb ik gedaan met het programma Lightroom Classic, wat voor mij geheel onbekend was. In deze actie heb ik eigenlijk nog een skill ontwikkeld, namelijk het bewerken van foto's in Lightroom. Het kostte uiteindelijk allemaal wat extra tijd, maar de ontwikkeling die ik hierdoor heb gemaakt ging verder dan enkel mijn gewenste ambitieniveau. Met deze actie heb ik de foto's een laatste boost kunnen geven, waar ik zelf erg tevreden over ben. Uit de feedback van Nathan kwam dan ook dat mijn gewenste ambitieniveau is behaald en dat ik het programma Adobe Lightroom Classic goed onder de knie heb gekregen.

Ik kijk met opgeheven hoofd terug op dit proces waarin ik mezelf persoonlijk ben tegengekomen, maar ook professioneel sterk heb ontwikkeld. Ik ben er klaar voor om deze waarde te gaan gebruiken voor bedrijven en voor mijn volgende leerdoel. Ik kan mezelf hiermee onderscheiden ten opzichte van andere studenten in de toekomst; dit geeft me een zelfverzekerd gevoel.